第一條、為建立和維持公司良好的社會(huì)相貌，建造企業(yè)文化氣氛，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，定出本要求，盼望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意容貌外表，要求適當(dāng)、不計(jì)較、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其他鞋類，襯衣準(zhǔn)則上每天洗凈，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制伏，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成結(jié)果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

4、制伏在使用界限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折合從報(bào)酬中扣回制伏款，并由辦公室一致補(bǔ)做制伏。

5. 員工如有辭職，按要求的使用界限，折合扣回制伏款，不收回制伏。

6. 新員工入職，試用期滿后，方可裝備制伏，如有特殊情形需在試用期間著制伏的，制伏的使用界限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按要求一致著裝。未按要求著裝者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)違反要求員工5元/人次、單位經(jīng)理10元/人次。

8.所有員工大型集會(huì)或涉及運(yùn)動(dòng)按通知要求著裝。

第三條、工作服折舊

1、工作服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。

2、如員工因個(gè)人原由工作未滿一年辭職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計(jì)數(shù)）工作服歸個(gè)人所有。

3、如員工因工作本領(lǐng)有限被公司提前去掉勞動(dòng)契約者，按70%交納服裝折舊，工作服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司規(guī)程而被除名者）。

4、試用期員工因個(gè)人原由辭職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領(lǐng)有限被公司解雇者，將從其報(bào)酬中扣除80%的服裝折舊，工作服歸個(gè)人所有。

第四條、除洗凈、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應(yīng)維持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)適時(shí)修補(bǔ)，如損壞危急，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領(lǐng)取工作服無(wú)一例外填寫(xiě)工作服申領(lǐng)表，由辦公室一致管理。

第九條、本辦法由辦公室擔(dān)責(zé)分析修改。

第十條、本辦法自同意之日起實(shí)行。