論資格，他不如我，為什么升職的是他？論人脈，他不如我，為什么升職的是他？論努力，他不如我，為什么升職的是他？為什么升職的是他，本文由我的簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wdjl.net首發(fā)，不是我？這個(gè)事故困擾了你很久，卻還是思索不透。
　　身在職場(chǎng)，想提高是人之常情，但是名額有限，并非人人都能如愿。物有所值，這是每一個(gè)人在購(gòu)物時(shí)的心理，同樣適用于職場(chǎng)。老板是買家，員工是賣家，員工的職位越高，這意義著老板大概需要花更多的錢。
　　這樣做值得嗎？這是老板大概需要思索的事故。如何讓自己值得，是員工大概需要考慮的事故。職場(chǎng)提高，你是“潛力股”還是“廢棄物股”？
　　1、升職“隔絕體”：提高“含金量”
　　“在其位，謀其政”，這是很多職場(chǎng)人的工作形態(tài)，想著只要做好了本職工作，經(jīng)驗(yàn)一天之內(nèi)足夠，升職也就是囊腫之物了。但是，事實(shí)并沒(méi)如此。
　　剛來(lái)公司幾個(gè)月的新人出人估計(jì)地升職了，不平之音此起彼落。同一批新人嫉妒，每天都干一樣的事，為什么升職的是他？老員工不爽，他剛來(lái)沒(méi)幾天，憑什么升職？
　　你只是做好了本職工作，而公司已經(jīng)給你付了本職薪金，為什么會(huì)得到提高呢？因此，工作經(jīng)驗(yàn)與員工提高，并無(wú)直接聯(lián)系，更重要的一點(diǎn)是，你要表明自己有本領(lǐng)承擔(dān)更大的職責(zé)。身在其位，不停止謀其政，才是升職的第一步。
　　2、升職“潛力股”：打破致命殘損
　　實(shí)例：
　　前段時(shí)間，公司的華東區(qū)經(jīng)理跳槽了，陳婦女認(rèn)為自己很有盼望取得提高，因?yàn)樽约旱墓ぷ鞴诤腿穗H聯(lián)系一直就是出類出眾的。沒(méi)想到，她滿心歡喜等來(lái)的是“傘兵”---海歸的MBA。
　　在這個(gè)公司呆了5年，這5年來(lái)她一門想法撲到工作上，只因她知道：“趁現(xiàn)在還年輕，拼一下，說(shuō)不定可能改變自己的趨向。”她也從“小白”做到了“精英”，本以為升職是囊中之物，沒(méi)想到竹籃打水一場(chǎng)空，她認(rèn)為提高不公平，氣憤提出了辭職。
　　小編表示：
　　在這個(gè)別例中，面對(duì)升職落空的規(guī)模，陳婦女的做法太過(guò)偏激，歸于非理性行為，單純地地憤恨不公，而疏忽了本性事故：為什么公司寧可冒危險(xiǎn)去任用新人，也不是從內(nèi)部提高？這一點(diǎn)解釋，對(duì)準(zhǔn)“華東區(qū)經(jīng)理”的職位，陳婦女的身上存在“致命殘損”。與其心有不滿，不如找到、消滅“殘損”，才有升職的能夠。
　　升職，有時(shí)近在眼前，有時(shí)又空虛。當(dāng)盼望落空時(shí)，不妨先理性考察，對(duì)比你和ta的差距，哪些是你的優(yōu)勢(shì)、哪些是不足。對(duì)準(zhǔn)自己的短板，提升自身實(shí)力才是“升職”的重點(diǎn)。
　　3、升職“績(jī)優(yōu)股”：維持爭(zhēng)勝力
　　身在職場(chǎng)，不可替代的人往往身居高位，但是這一定不是你的最終目標(biāo)。越高的地方，氧氣越稀薄，升職越困難。做一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的職業(yè)計(jì)劃，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，維持長(zhǎng)盛不衰的爭(zhēng)勝力，知識(shí)守住現(xiàn)有的，也有連續(xù)朝上攀登的資本，達(dá)到另一個(gè)頂峰。